{"id":3114,"date":"2024-06-14T06:17:26","date_gmt":"2024-06-14T06:17:26","guid":{"rendered":"https:\/\/trankad.modeltheme.com\/elementor\/?page_id=3114"},"modified":"2025-04-01T12:47:33","modified_gmt":"2025-04-01T10:47:33","slug":"conseil-test","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/isonia-conseil.fr\/index.php\/main-home-2\/conseil-test\/","title":{"rendered":"R\u00e8glement int\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"\t\t
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R\u00e8glement int\u00e9rieur - Isonia Conseil<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Application<\/u><\/strong><\/p>

Ce r\u00e8glement s\u2019applique \u00e0 tous les stagiaires suivant une formation organis\u00e9e par ISONIA CONSEIL, qu\u2019elle se d\u00e9roule dans nos locaux, \u00e0 distance ou au sein d\u2019une entreprise cliente. Il vise \u00e0 garantir le bon d\u00e9roulement des sessions, dans un cadre respectueux, s\u00e9curis\u00e9 et inclusif.<\/p>

Article 1 \u2013 R\u00e8gles de vie en formation<\/u><\/strong><\/p>

– Assiduit\u00e9 & ponctualit\u00e9 : La pr\u00e9sence \u00e0 l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la formation est obligatoire. Toute absence ou retard doit \u00eatre signal\u00e9 au plus t\u00f4t.<\/p>

– Comportement : Une attitude respectueuse envers l\u2019\u00e9quipe p\u00e9dagogique et les autres participants est exig\u00e9e. Tout comportement inappropri\u00e9 pourra entra\u00eener une exclusion.<\/p>

– Utilisation du mat\u00e9riel : Le mat\u00e9riel p\u00e9dagogique mis \u00e0 disposition doit \u00eatre utilis\u00e9 avec soin. Toute d\u00e9gradation volontaire entra\u00eenera une sanction.<\/p>

Article 2 \u2013 Hygi\u00e8ne & s\u00e9curit\u00e9<\/u><\/strong><\/p>

– Les stagiaires doivent se conformer aux consignes de s\u00e9curit\u00e9 en vigueur (\u00e9vacuation, incendie, etc.).<\/p>

– Il est interdit de fumer ou vapoter dans les espaces de formation.<\/p>

– Tout comportement mettant en danger la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019autrui est formellement interdit.<\/p>

Article 3 \u2013 Sanctions disciplinaires<\/u><\/strong><\/p>

En cas de non-respect du pr\u00e9sent r\u00e8glement, des mesures gradu\u00e9es peuvent \u00eatre prises :<\/p>

– Avertissement oral ou \u00e9crit<\/p>

– Exclusion temporaire ou d\u00e9finitive de la session<\/p>

– Information de l\u2019employeur si la formation est suivie dans le cadre professionnel<\/p>

Article 4 \u2013 Accessibilit\u00e9 & adaptation des formations<\/u><\/strong><\/p>

ISONIA CONSEIL s\u2019engage \u00e0 rendre ses formations accessibles \u00e0 tous.<\/p>

Avant la formation, un recueil des besoins permet d\u2019identifier :<\/p>

– Des am\u00e9nagements p\u00e9dagogiques (rythme, dur\u00e9e, format)<\/p>

– Des supports adapt\u00e9s (police agrandie, documents audio, etc.)<\/p>

– Des modalit\u00e9s logistiques sp\u00e9cifiques (pr\u00e9sentiel, distanciel, accessibilit\u00e9 PMR, etc.)<\/p>

Pendant la formation, un accompagnement individualis\u00e9 peut \u00eatre propos\u00e9 si des difficult\u00e9s apparaissent.<\/p>

Apr\u00e8s la formation, un suivi peut \u00eatre organis\u00e9 (\u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique, e-mail, etc.).<\/p>

R\u00e9f\u00e9rente personnes en situation de handicap : M\u00e9lanie Hauterat \u2013\u00a0contact@isonia-conseil.fr<\/a>\u00a0+33(0) 6 03 59 64 43<\/p>

Article 5 \u2013 Communication du r\u00e8glement<\/u><\/strong><\/p>

Ce r\u00e8glement est transmis \u00e0 chaque stagiaire une dizaine de jours avant le d\u00e9but de la formation. Il est applicable dans tous les lieux de formation o\u00f9 intervient ISONIA CONSEIL.<\/p>

Article 6 \u2013 Entr\u00e9e en vigueur et modifications<\/u><\/strong><\/p>

Le pr\u00e9sent r\u00e8glement entre en vigueur d\u00e8s sa diffusion et pourra \u00eatre modifi\u00e9 par ISONIA CONSEIL en fonction de l\u2019\u00e9volution r\u00e9glementaire ou p\u00e9dagogique.<\/p>

Fait \u00e0 Aix-en-Provence, le 22 f\u00e9vrier 2025<\/p>

SAS ISONIA CONSEIL<\/strong>\"\"<\/p>

52 Avenue Philippe Solari, Le Bel Air C
13090 Aix-en-Provence
Siret<\/strong>\u00a0: 941 041 444 00014 \/\u00a0NAF<\/strong>\u00a0: 8559A
R.C.S. Aix-en-Provence B941041444<\/strong><\/p>

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